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阿拉善左奇:“三同时”加强基层公务员队伍建设

类别:新闻动态 发布时间:2020-09-16 10:34 浏览:

阿拉善左奇不断创新事物,力求在“活、严、新”上有所突破,注重实践理论教育、日常管理和平时考核,不断提高政治素养,触发传承内生动力,提升事物能力和服务水平,打造一支忠诚廉洁传承的高素质低层公务员队伍。

负责编辑:周婷婷

突出“严”字,抓日常管理。不断完善下级公务员个人和私人信息台账,对干部职工档案实行动态管理,实时更新维护“三年两日历”、交流、任用、退休、考核效果、试用期等变化,认真做好季度更新和不定期调整,努力实现公务员“进、管、出”政策的细化落实。同时,充分发挥公务员信息管理系统的作用,根据公务员的人事变动和退休情况,实时转换和调整系统中的信息,准确把握公务员的风格、数量、扩散、结构和变化,确保公务员日常管理的规范化、动态化和精细化。

突出“活”字,突出干部教育。坚持理论知识和业务能力相结合,加强公务员理论知识的学习和培训,合理灵活安排干部教育培训课程内容,根据干部职工的不同类型和特点,分地区开展公务员教育培训。对于新任命的公务员和新来的工作人员,坚持“一对一”的嵌入式培训模式,重点打造公文写作和相关业务。同时,依托主题晚会日、观摩交流等各种体育活动,接受户外实践,集中精力学习,从而促进学习,促进学习,确保理论知识得到补充,能力水平再次提高。

突出“新”字,注意平时考核。不断创新事物,建立健全“记录、监督、总结、描述”的考核管理体系,平时注重考核。对下级公务员的德、能、勤、绩、廉采用“一日一录、一周一督、一月一结、一季一说”的方式进行综合考核。平时的考核结果和综合分析判断结果,作为公务员和其他干部首先考核和提升队伍的重要依据。接受“平时考核与年终考核”、“引导性考核与民主性考核”、“日常考勤与述职”的多组织组合,通过考核效果的应用,迫使公务员增强做事、创业的动力和能力,实现对公务员的有效治理,引导干部牢固树立正确的政绩观,理清领导对事情的偏向,突出重点,确保责任紧凑落实。(卓丽娜)

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